为深入贯彻新时代人才强国战略，落实教育、科技、人才“三位一体”融合发展部署，积极应对人工智能技术对人力资源管理教学、科研与产业实践带来的系统性变革，2026年7月10日—11日，由中国人民大学劳动人事学院、劳动经济学会人力资源专委会主办的2026全国高校人力资源管理学科教师发展研讨会在中国人民大学中关村校区顺利举办。beat365在线唯一官网经济与管理学院庹兰芳副教授、樊飘老师、张敏老师、刘成龙老师、冼林先老师受邀赴京参会，与全国百余所高校专家学者、头部企业业界代表齐聚一堂，共探AI时代人力资源管理学科建设、教学创新与服务国家战略的新路径。

01 研讨会开幕

本次研讨会立足“做实做强人力资源管理自主知识体系、赋能学科教学变革”主线，设置开幕主旨报告、AI+HRM 实操工作坊、人力资源管理服务国家战略专题分享、头部企业实地参访四大特色板块，汇聚北京大学、南京大学、上海交通大学、中国人民大学等国内顶尖高校权威学者，小米、京东、腾讯、西门子等行业龙头企业实务专家，搭建起全国高校人力学科教师高水平学术交流、产教对接一体化平台。

02 大咖云集论道前沿，洞悉数智人力发展大势

会议首日上午，开幕式由中国人民大学劳动人事学院于坤教授主持，学院院长赵忠教授致开幕辞。多场重磅主旨报告依次开讲，聚焦学科发展核心议题展开深度剖析：浙江工商大学校长王永贵教授从跨国元分析视角解读知识隐匿的管理效应；南京大学贾良定教授结合LLM考核系统田野实验，探讨数字化绩效考核对员工长期发展的影响；北大光华王辉教授辩证剖析内卷背景下中国管理学者的本土竞争优势；华中科大龙立荣、上海交大唐宁玉、人大周文霞等教授分别围绕人智关系、AI 时代人力资源管理变革、数字环境下职业发展挑战等前沿命题分享最新研究成果，为参会教师厘清AI冲击下人力资源学科的理论边界与研究方向。我院参会教师全程认真记录、深度思考，针对本土管理研究、AI人力资源工具落地、学生职业发展教学改革等内容，与现场专家开展现场互动交流。

03 AI实操工作坊落地，解锁教学科研数字化工具

7月11日上午，大会开设AI+HRM实操特色工作坊，由人大劳动人事学院骆南峰教授主持，全程突出实操、工具导向。中国人力资源开发研究会智能分会副秘书长沈飞围绕AI赋能人力资源管理课堂，分享数字化教学场景搭建、课堂创新设计落地方法；人大劳动人事学院陈泽阳助理教授带来2026版AI Agent科研工作流完整实操演示，系统讲解人工智能辅助文献梳理、实证分析、论文写作全流程工具用法。我院教师结合本校人力资源专业课堂教学、学生科研指导现存痛点，现场学习AI教学工具操作范式，收集大量可直接应用于课程、实训、毕业设计的数字化教学方案，为学院推进智慧课堂建设、提升师生数字科研能力积累宝贵实践素材。

04 锚定国家战略导向，探索人力学科服务中国式现代化路径

当日下午，人力资源管理服务国家战略专题模块如期开展，由赵锴副教授主持。中国人民大学李育辉教授围绕新质生产力与人才动能转换，阐释人力资源管理支撑中国式现代化的核心逻辑；山东大学唐贵瑶副院长立足自主知识体系建设，提出本土人力资源研究从 “他者参照” 走向 “自我主张” 的发展思路；北京邮电大学赵晨教授结合国家社科、自科基金申报经验，分享人力学科深耕国家战略主题的科研选题、项目培育方法。参会教师紧扣应用型本科办学定位，重点研讨如何将 “强国战略、新质人才、数字化人力” 融入人才培养方案，挖掘贴合粤港澳大湾区产业发展的本土科研选题。

05 分线参访头部标杆企业，打通理论与产业实践壁垒

第一组 庹兰芳副教授参访西门子制造业基地，探究高端制造人力数字化体系

庹兰芳副教授跟随西门子参访专线，实地调研全球工业科技巨头西门子在华制造业人力管理全流程。西门子作为智能制造标杆企业，搭建覆盖全国生产基地的万人级劳动力数字化管理平台，依托AI招聘、智能排班、个性化员工数字学习体系，破解制造业蓝领、白领多元用工协同难题。调研过程中，庹兰芳副教授重点了解西门子 #Nextwork 数字化劳动力转型方法论、My Learning World 智能培训平台、AI全链路招聘筛选系统等落地成果，深入交流制造业数字化转型下技能人才迭代、一线员工数字素养培育、跨区域用工合规管理等行业痛点。结合粤港澳大湾区先进制造产业发展需求，庹兰芳副教授梳理制造类人力资源实训课程开发思路，为学院对接区域智能制造企业、开发产业特色实训模块收集一手实践案例。

第二组 樊飘、张敏、刘成龙，冼林老师先后走进北京腾讯总部，学习互联网AI人力创新实践

樊飘老师、张敏老师、刘成龙老师、冼林先老师搭乘腾讯参访大巴前往北京腾讯总部，深度学习互联网行业AI驱动人力资源管理创新模式。腾讯依托自身互联网技术优势搭建完整HR三支柱体系，自研WorkBuddy智能人力工具、Q-learning 线上学习平台、AI校招智能题库系统，实现招聘、人才盘点、员工培养、数据人力分析全流程智能化，大幅降低HR事务性工作负担、提升人才决策精准度。四位教师现场观摩腾讯AI面试、员工数字化成长路径、网状组织人才激励等标杆实践，围绕互联网复合型数字人才培养、产教融合校企实习共建、AI人力工具课堂转化等议题，与腾讯人力资源业务负责人开展座谈交流，提炼可直接用于课堂教学、专业实训的数字化人力实操案例。

两组教师参访结束后开展内部交流研讨，对比制造行业、互联网行业在数字化人力建设、人才培养逻辑上的差异，梳理两类行业适配本科人力资源专业教学的差异化实训内容，形成兼具制造业、互联网双赛道的产教融合建设思路。

此次赴京参会，是我院主动对接全国人力资源管理学科顶尖学术平台、紧跟数字人力行业变革趋势的重要学习契机。参会教师全方位吸收前沿理论、AI教学实操工具、国家战略科研方向与头部企业实践经验，清晰认识到人工智能背景下高校人力资源管理专业建设的转型重点。

下一步，经济与管理学院将以本次研讨会学习成果为抓手，开展教研室专题分享交流会，把大会前沿理念、AI 教学工具、产业实践案例转化落地：

一是优化人力资源管理专业课程体系，增设 AI 人力资源数字化实训模块，区分先进制造、互联网两大行业设计分层实训内容，推进课堂教学数智化创新；二是锚定人才强国、新质生产力等国家战略方向，引导教师深耕本土人力资源研究，培育高水平科研项目；三是深化产教融合，同步对接大湾区智能制造、互联网数字企业搭建实践育人平台，完善分行业应用型人才培养路径；四是持续加强与全国重点高校人力学科的学术交流，借力高端学术平台提升专业师资教学科研综合素养，为区域产业输送适配 AI 时代发展需求的高素质人力资源管理应用型人才。

编辑：李博

初审：郭珍红

复审：蔡嘉欣

终审：王世宇